35歲的你還能找到工作嗎?

來 源:未知發表日期:2019-05-31

  有一天,一位求職的小伙子就問我,是不是現在單位不招聘超過35歲的員工了?我突然被這位有憂患意識的勞動者感動了,而且時間卡得非常準。他是1983年的,今年正好超過35周歲。確實有不少企業在招聘啟事里,有明確要求:年齡在35周歲以下。

  為什么單位會這么規定呢?35歲以下精力旺盛,甚至可以實行“996”的工作時間(一周工作6天,早上9點到晚上9點)。同時年紀輕,潛力更大。那么,這樣的要求違法嗎?是不是屬于年齡歧視呢?

  在我國,也偶爾看到關于就業歧視的法院判決案例。2014年,杭州西湖區某學校在“文案策劃”崗位招聘條件里設置“限招男性”,惹上官司。一名女大學生以該校招聘性別歧視為由,索賠精神損失費5萬元。

  杭州西湖區法院經審理后,于2014年11月12日對這起糾紛案作出一審判決,法院認定招聘行為侵犯了原告小郭平等就業的權利,對小郭實施了就業歧視,給小郭造成了一定的精神損害,并酌情判令其賠償原告精神損失費2000元。本案也被稱為“就業性別歧視判決第一案”,但關于年齡歧視的案例,說真的,2號人事部到目前為止還沒見到過,或許會在各位手里誕生呢。

  很多人的理想是財務自由,提前退休。然鵝,現實是財務還沒有自由,“延遲退休”已經在路上了,甚至坊間出來了不少版本的延遲退休表。雖然到目前為止,有關部門還沒有正式發文,但是不要擔心有關部門忘記這件事,只不過最近忙著社保稅征、個稅調整。等他們空下來,呵呵。即使按照目前的退休政策,男性退休要到60周歲,女性至少到50周歲。而35周歲到60周歲甚至更久,還有漫漫幾十年,接下來,怎么求職呢?

  要求35周歲以下的,大多是非管理、專業崗位。在這些崗位上,年齡越大,競爭力越小。因此,最好的辦法,在35歲以前做到管理、專業崗位。

  那么,如果在35歲之前沒有做到管理、專業崗位怎么辦?也不用慌,雖然目前不少單位要求35歲以下,但是近年來人口老齡化嚴重,并沒有那么多的年輕人。因此,以后超過35歲的就業機會仍舊會有。(就像學歷要求一樣,有的單位裝叉要求本科學歷,但是在沒有候選人應聘的時候,照樣又通知大專甚至中專學歷的應聘者前去面試。因此,只要遇到心儀的崗位,都可一試。)

  但是,近年來人工智能的飛速發展,不但取代了部分人工崗位,對以后人才的要求也有所變化,因此我們要擁抱變化。不斷學習新技術,比如互聯網等,同時保持一顆年輕的心,比如美利堅總統老頑童特朗普,推特玩得賊溜。

  如果沒做到管理、專業崗位,又沒有學習新技術,怎么求職呢?創業啊,大眾創業,萬眾創新。什么?也不想創業,那就拼爹、拼人脈。什么?人脈也沒有?

  哈哈,難不倒我,我的背后可是有個大靠山。我們每個街道、居委還有強大的就業援助員。只要想工作,都可以幫助勞動者找到工作。

本文關鍵字:996 35周歲 找工作 職場規劃
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